Действующий Трудового кодекс гарантирует получение пособие по уходу за ребенком до 1,5 года при частичной занятости. Аналогичные условия при работе на дому. Один из родителей, опекун или усыновитель теряет право на получение государственных выплат на ребенка, если с частичной занятости переходит на полную.
Минтрудом подготовлены поправки в ТК РФ, согласно которым родитель сможет получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и в случае выхода на работу на полную ставку. Сохраняется право на получение пособия если во время отпуска по уходу за малышом родитель или усыновитель будет работать у другого работодателя — выдача пособия не зависит от объема рабочего времени.
Подготовка правок объясняется тем, что в законодательстве нет четких установок относительно того, насколько можно сокращать рабочее время без утраты права на получение пособия. Планируется вступление новых правок в законную силу с января 2024 года.
