По данным Федерального реестра инвалидов на сегодня в России проживает более 700 тысяч детей инвалидов. Они требуют постоянного медицинского наблюдения, специального ухода, реабилитации, внимания. На все это требуются немалые финансовые средства и усилия со стороны родителей, большинство из которых вынуждено еще и работать.
Поэтому законодательством предусмотрены дополнительные трудовые гарантии и льготы для таких родителей.
- Право взять отпуск в любое удобное время. А при необходимости — получить дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней, который может быть использован как полностью, так и по частям, как отдельно, так и присоединен к оплачиваемому.
- Право на сокращенный рабочий день.
- Четыре дополнительных оплачиваемых выходных в течение месяца, которые предоставляются по заявлению работника.
- Право отказаться от служебной командировки, сверхурочной работы, а также работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Работодатель не может по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с единственным родителем ребенка-инвалида.
Пенсионные гарантии
- Период ухода за ребенком-инвалидом включается в трудовой стаж для расчета пенсии, если родитель в течение жизни имел даже небольшой официальный трудовой стаж.
- Один из родителей ребенка-инвалида, воспитывающий его до 8 лет, имеют право на досрочную пенсию. Отец может уйти на заслуженный отдых с 55, а мать — с 50 лет.
