По решению Конституционного Суда РФ Минтруд разработал законопроект, вносящий изменения в 152 статью Трудового кодекса. Дело в том, что в данной статье не конкретизирован способ начисления заработной платы за работу, превышающую по времени установленные нормы.
Указано лишь, что работодатель обязан оплачивать сверхурочный труд в размере не менее чем в полуторном за первые два часа и не менее чем в двойном за следующие часы. Такая обтекаемая формулировка дала возможность работодателям насчитывать заработную плату за сверхурочное время, исходя из размера тарифного оклада или ставки без учета премий, доплат и других стимулирующих и компенсационных выплат. Расчеты по такому алгоритму нередко приводили к тому, что человек за переработку получал меньше, чем за работу в установленное нормами время.
Суд усмотрел в таких действиях нарушение конституционных прав граждан. Законопроект, который призван устранить приводящую к нарушениям неточность, принят Госдумой в первом чтении. В измененной по нему 152 статье ТД будет конкретно сказано, что сверхурочная работа должна оплачиваться исходя из зарплаты, соответствующей действующим у работодателя системам оплаты труда, включая все компенсационные и стимулирующие выплаты.
При этом неизменными в законе остаются:
- Размеры оплаты: двойной и полуторный, соответственно.
- Возможность устанавливать конкретную оплату за сверхурочный труд коллективным, трудовым договором или внутренним распорядительным документом.
- То, что по своему желанию работник может компенсировать сверхурочный труд дополнительным временем отдыха, например отгулом.
Планируется, что новый закон вступит в силу с 1 сентября 2024 г.
