Минтруд в своем разъяснительном письме напомнил российским работодателям о невозможности заключения или продолжения трудового договора с гражданином, выезжающим за границу на длительное время - релокантом.
В законодательстве РФ нет прямого правила обязующего работника информировать работодателя о своем выезде за границу. При этом в трудовом договоре (ТД) обязательно должно быть указано место, где выполняется работа (Ст. 57, ч.2 ТК РФ). Это касается любого вида деятельности, в том числе и дистанционной.
Изменение местности нахождения и исполнения обязанностей – это существенное изменение условий трудового договора. Оно допускается только по соглашению сторон и оформляется в письменном виде (Ст.72 ТК). Поэтому:
- При поступлении на работу в дистанционном формате гражданин должен информировать работодателя о месте работы.
- Работник, изменяющий место работы в связи с переездом за границу должен сообщить об этом, написав соответствующее заявление.
- Собственник вправе предложить такому работнику расторгнуть ТД по соглашению сторон.
Нормы трудового права, установленные законом, действуют на территории Российской Федерации согласно ст. 13 ТК. Отсюда следует, что за пределами РФ они не действуют. Этот факт уже является основанием для утверждения о невозможности работать по трудовому договору, находясь за пределами страны. Там действуют другие нормы рабочего времени, охраны труда, медицинского и социального страхования, налоговых форм и другие. Их несоответствие с российскими законами может привести к нарушению условий ТД и к непредсказуемым обстоятельствам.
Минтруд в письме № 14-2 предложил собственникам российских предприятий заключать с гражданами, проживающими за рубежом гражданско-правовые договоры на выполнение работ или оказание услуг. Отношения сторон в этом случае регулируются нормами не трудового, а гражданского права.
